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ある日、物流大手A社に、得意先メーカーB社から大幅なコストダウンの要請が舞い込む。 A社責任者は対応を迫られていた。 しかしながら募集、面接、採用、教育、給与計算…そのマネジメントには膨大な時間とコストがかかる。繁忙期でもあり、さまざまな手も打ったが、限界に達していた。 A社責任者は意を決してプロキャストに電話。その後、すぐ来社した営業マンに現状と問題点を説明する。経験豊かな営業マンはその場で多角的に解決策を提案。 すぐにA社の倉庫物流加工ラインでプロキャストの50名のスタッフが稼働開始した。 成果は順調に上がり、目標通りのコスト削減に成功した。 その数ヶ月後、A社では通 常1ヶ月間の準備が必要な検査ラインで、3日後開始というスポット業務が発生。対応をプロキャストに依頼。 通常、これほど急な人材発注は不可能に近いが、この要求にも的確に対応。 更に予定よりも短期間で終了することができた。 その後もB社からのコスト削減はさらに厳しいものとなり、A社は新商材にかわるラインを丸ごとプロキャストに委任。 順調に業務を遂行するとともに、プロキャストのスタッフは徐々にA社の社員に受け入れられ、社内は今まで以上に活性化した。 コア業務への集中も可能になり受注は拡大、かつ多面的になった。コスト問題も発生せず効率化は経常利益に反映されている。